L’été, le secteur de la construction est en pause : tout savoir sur les congés du bâtiment

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une obligation légale, 80% des entreprises du secteur en moyenne suivent ces 3 semaines de vacances collectives, qui permettent de concentrer l’absence de personnel à un moment précis de l’année. mais aussi de calquer leur fermeture avec celle de nombreux grands fournisseurs de matériaux et autres intervenants du secteur également fermés à la même période. 

Les entreprises qui ne suivent pas ce système de repos collectif le font principalement pour des raisons commerciales, pour rattraper le printemps pluvieux et les retards qui en découlent et/ou pour profiter des carnets de commandes encore bien remplis. Les entreprises qui dérogent aux congés collectifs négocient en concertation avec les travailleurs ou leur délégation syndicale.

Du côté des travailleurs indépendants sans personnel et des chefs d’entreprise, 25% d’entre eux continuent à travailler pendant les congés du bâtiment.

D’année en année, les acteurs du secteur s’entendent pour reconduire ces congés estivaux et pour en définir les dates, qui peuvent varier en fonction des régions et arrondissements.

Les entreprises ne sont pas contraintes de les respecter et peuvent choisir de rester ouvertes et actives durant cette période.